Recrutamento – Qualidade mais que quantidade

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Seguindo os passos

Muitas vezes analistas de recrutamento se deparam com várias abas abertas em seu navegador na tentativa de buscar candidatos para uma determinada vaga. Envio de vários candidatos muitas vezes sem qualidade. Desespero natural para encontrar um processo mais fácil para acertar na seleção do profissional e satisfazer seu cliente.

Um dos maiores erros em que os recrutadores insistem é que precisam chegar a dezenas e dezenas de candidatos para preencher a vaga.

Mas se a empresa tiver uma estratégia estabelecida e uma forte lista de 10 candidatos passivos para atingir, as chances aumentam consideravelmente para o sucesso do processo.

O primeiro passo no processo é tornar-se um especialista na posição que você procura.

Participar de uma sessão com o gestor é fundamental. Até sentir que sabe exatamente o que o ele precisa ver para se interessar pelo seu candidato.

Certificar junto ao gestor sobre quais empresas em que o candidato trabalhou poderia ser um diferencial.

Ouvir os requisitos importantes para saber quais termos devem ser incluídos em sua pesquisa de candidatos também precisa ser uma etapa do processo de recrutamento.

O próximo passo é ter um horário agendado no calendário para obter apenas uma fonte para esta posição.

Tem que ser dentro de 24 horas a partir do levantamento do perfil para que toda a informação ainda esteja fresca na cabeça.

Bloquear 2 a 3 horas para obter possíveis 10 a 15 candidatos. Tem que existir foco. Por isto durante este período, fechar e-mail e desligar o telefone é primordial para o sucesso na busca dos candidatos.

Procurar as empresas de onde os melhores resultados vieram e encontrar outras pessoas que possam ser semelhantes. A chave é não apenas adicionar qualquer pessoa na lista; mas aproveitar o tempo para realmente pesquisar a pessoa e certificar-se de que pelo menos no papel parece um ótimo candidato.

Defina um objetivo para ter um mínimo 15 pessoas e assim terminar sua pesquisa.

Concluindo

O último passo é chegar em cada candidato individualmente e falar sobre a posição.

Claro que seria mais fácil enviar uma mensagem em massa para todos os 15 possíveis candidatos, mas com certeza a taxa de resposta diminuiria drasticamente sem uma personalização do texto.

Se vai mandar um e-mail, descreva de forma sucinta suas dúvidas sobre o perfil. Mas tenha em mente sempre que um e-mail personalizado terá mais chances de ter um retorno do que um que possua um texto padrão.

Quer ter mais agilidade? Então pegue o telefone e comece a filtrar o perfil através de uma boa conversa.

Desta forma terá condições de uma avaliação inicial mais precisa. E também permitirá que siga em frente ou não para uma eventual entrevista.

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Fonte: NPW Digital

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