Cuidado com as conversas no trabalho

conversas no trabalho

Cuidado com as conversas no trabalho e principalmente as conversas no corredor. Nem todas as conversas no trabalho acontecem em torno de uma mesa de conferência ou em uma reunião formal. As conversas mais atraentes tendem a ocorrer em torno do bebedouro, no happy hour ou nos corredores. Independentemente da cultura ou dos níveis de felicidade dos funcionários, cada escritório tem suas fofocas.

A conversa não relacionada ao trabalho no trabalho pode prejudicar sua carreira, mas, se você for inteligente, também pode ajudar.

Os especialistas concordam que as fofocas envolvendo programas de TV ou esportes podem ajudar a construir relacionamentos e camaradagem com colegas de trabalho, mas é importante manter sempre os assuntos corretos.

Mas o que fazer se você se encontrar no centro das fofocas?

Se você é alvo de fofocas, a melhor maneira de lidar com a situação é encontrar o originador das notícias e confrontá-lo em particular. Não fique emocional, mas tome medidas para uma resolução. Antes de confrontar a fonte, certifique-se de saber exatamente o que as pessoas estão falando sobre você. Quando você confronta quem está falando sobre você, tente não ser hostil ou agressivo. Quando você não conhece a fonte, converse com seu RH para obter orientações sobre como lidar com a situação.

Evite espalhar fofocas maliciosas ou informações confidenciais sobre colegas de trabalho, não importa o quão tentador for. A disseminação de informações pessoais e negativas pode invadir e prejudicar sua própria trajetória profissional. Além disto, pode fazer você parecer uma pessoa não confiável em vez de um membro confiável da equipe.

Quando se trata de notícias da empresa, você deve ter cuidado com o que você diz, mesmo que as informações da sua empresa sejam 100% precisas, você não deve compartilhar isso se você não tiver autorização da organização.

Nunca fale negativamente sobre o seu chefe. Os encontros fora do trabalho tendem a ser propensos a fofocas, e a conversa tende a se centrar em torno do que os funcionários têm em comum: o chefe. Se você tiver um problema com seu chefe, é melhor conversar diretamente com ele sobre o problema para que você não adicione tensão ao seu relacionamento. Se você não está disposto a discutir o problema com seu chefe, fique quieto sobre o assunto. Se o seu chefe descobrir que você está dizendo coisas ruins sobre ele, o relacionamento será danificado, e seu chefe não vai mais confiar em você.

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Fonte: NPW Digital

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