Matriz Nine Box – Como avaliar desempenho?

Matriz Nine Box

Matriz Nine Box

A Matriz Nine Box é uma das ferramentas mais utilizadas no planejamento de carreira profissional e desenvolvimento de liderança. É uma ferramenta valiosa para quem trabalha na gestão de talentos, ou para qualquer gerente que queira avaliar e diferenciar uma equipe. Geralmente é usado para avaliar os indivíduos em duas dimensões: seu desempenho e seu potencial.

O eixo X (linha horizontal) de três caixas avalia o desempenho enquanto o eixo Y de três caixas (linha vertical) avalia o potencial de liderança. Uma combinação de eixos Y e X compõe a caixa dentro da grade em que cada profissional é posicionado.

Mas quais são os benefícios e por que é tão popular?

  • É simples e eficaz
  • É grátis
  • Ajuda os gestores a terem conversas mais profissionais e produtivas
  • Fornece um framework e um roteiro para discutir os pontos junto aos profissionais
  • Ajuda a calibrar critérios e expectativas
  • É mais preciso do que a opinião de uma pessoa
  • Facilita a propriedade compartilhada e o trabalho em equipe
  • É uma ferramenta de diagnóstico para o desenvolvimento

Um dos benefícios do uso do Nine Box para avaliar e desenvolver o talento é a falta de complexidade. Embora a ferramenta possa ser simples, a dinâmica das pessoas que usam a ferramenta não é. Não subestime a quantidade de ansiedade que pode causar se uma equipe nunca fez algo assim antes (um exercício de classificação). A Matriz Nine Box é melhor se for usada por uma equipe e facilitada por alguém que tenha experiência com o processo. Uma vez que uma equipe usou algumas vezes, eles geralmente podem fazê-lo sozinhos, mas ainda com a ajuda de alguém que venha facilitar o diálogo, tomar notas, etc. Enfim, se você é um profissional de gestão de talentos, tente somar alguém com experiência, contratar alguém para guiá-lo ou pelo menos trabalhar com alguém para prepará-lo.

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Fonte: NPW Digital

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