Teste comportamental na avaliação do candidato

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Teste Comportamental

O teste comportamental é cada vez mais importante na avaliação do candidato. Seja para conhecer habilidades e capacidades em favor do sucesso profissional. E quais são os testes comportamentais que podemos aplicar nos processos de recrutamento? Abaixo destacamos alguns:

Atenção Concentrada

Trata-se de um teste comportamental que avalia a capacidade do sujeito de manter a atenção concentrada na atividade realizada sob pressão do tempo. A folha de resposta do contém símbolos na forma de triângulos estilizados, espalhados pelo espaço. A tarefa do candidato consiste em localizar e marcar, nas linhas que ocupam a folha, os três estímulos modelo, posicionados dentro de um retângulo.

Inteligência Geral

O Teste de Inteligência Geral Não Verbal tem como objetivo avaliar desempenhos característicos dos testes de inteligência  e possibilita uma análise neuropsicológica, a qual permite identificar os tipos de raciocínios errados e os processamentos envolvidos na sua execução, além das classificações habituais do potencial intelectual. São apresentadas imagens em sequencia, onde o avaliado deverá informar no campo em aberto a imagem que deverá aparecer.

Raciocínio Verbal, Numérico, Abstrato

Em testes de raciocínio verbal, geralmente você recebe um trecho com informações e precisa avaliar um conjunto de afirmações, selecionando uma das possíveis respostas: Verdadeiro, Falso ou Impossível de Dizer

Em um teste de raciocínio numérico você tem de responder perguntas usando fatos e números apresentados em tabelas estatísticas. Normalmente, você tem várias alternativas para escolher. Somente uma das alternativas é correta em cada caso.

Em um teste de raciocínio abstrato, se avalia a capacidade de estabelecer relações abstratas em situações novas para as quais se possui pouco conhecimento previamente aprendido. É muito comum receber figuras abstratas e entender sua relação.

Quati

O teste Quati é um instrumento de avaliação da personalidade fundamentado no modelo tipológico de Jung. O teste Quati indica as preferências de comportamento de cada indivíduo. O teste é composto por seis situações hipotéticas, cada uma delas contendo 15 pares de afirmações. O candidato deve optar por aquelas que acredita se aproximar do seu comportamento real.

IFP

O IFP, conhecido como Inventário Fatorial de Personalidade, é um teste que traça o perfil de personalidade do indivíduo, com base em 13 necessidades ou motivos psicológicos: Assistência, Intracepção, Afago, Autonomia, Deferência, Afiliação, Dominância, Desempenho, Exibição, Agressão, Ordem, Persistência e Mudança.

BPF

O BPF, conhecido como Bateria Fatorial de Personalidade, é um teste que avalia a personalidade a partir do modelo dos Cinco Grandes Fatores (CGF), que inclui as seguintes dimensões: Neuroticismo (Vulnerabilidade; Instabilidade emocional; Passividade / Falta de Energia; Depressão), Extroversão (Comunicação; Altivez; Dinamismo; Interações Sociais), Socialização (Amabilidade; Pró-­sociabilidade; Confiança nas pessoas), Realização (Competência; Ponderação / Prudência; Empenho / Comprometimento), Abertura (Abertura a ideias; Liberalismo;  Busca por novidades).

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Fonte: NPW Digital

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